为强化基层干部队伍建设，建强村级后备力量，江村镇党委坚持大抓基层鲜明导向，全力推进村“两委”干部后备力量储备工作，持续锻造坚强的战斗堡垒，为村“两委”换届提供了有力的人才保障。

　　高位推动，统筹安排部署。坚持县委主导、镇村联动的方针，组织镇机关干部、驻村书记、支部书记等130余人，召开村“两委”干部后备力量培育储备工作推进会，传达《扶沟县村“两委”干部后备力量培育储备实施方案》文件精神。要求各行政村要严格落实《方案》标准，管区领导、区长、包村干部要深入到村组一线，坚持“好中选优、优中选强”的方针，围绕“四个一批”要求，拓宽后备干部选人视野，统筹运用城乡土人才资源。

　　精准评估，做好摸排分析。镇党委贯彻落实“四下基层”要求，结合村“两委”班子中期评估和软弱涣散村党组织整顿要求，积极邀请县包联乡镇领导参与中期评估；管区领导、区长、包村干部遍访所有联系的村，在每村组织村组干部、驻村工作队、党员代表、群众代表不少于30余人召开座谈会，对村“两委”班子进行民主测评。针对贫困户、监测户、老党员户等，每村入户走访10余户，详细了解班子运行情况、作用发挥情况、优秀党员情况等；对各党支部年龄45岁以下、大专以上学历人员和在外成功创业人士及村内各类能人等人员进行精准摸排，详细了解他们的思想动态和对村委班子的评价，积极吸引他们回乡任职；根据各类结果，对村“两委”班子特别是支部书记进行综合评估，按照“好中差”进行分类，切实把每个党支部摸清、摸准、摸透。

　　选优配强，强化后备力量。根据中期评估情况，在全员摸排的基础上，镇党委要求各党支部围绕“四个一批”，综合运用个人推荐、群众推荐、组织推荐等方式，将初步人选与现任村“两委”班子成员进行比选，争取将优秀的人才纳入到后备干部队伍中来；广泛加强大学生、退役军人返乡任职政策的宣传力度，积极从退役军人、返乡大学生等人选中，选优配强村两委班子，营造坚强有力的基层党组织。截止目前，共计摸排后备干部91名，其中村党组织书记36名；大学生、退役军人回村任职意向人员6名，研究生1名。