8月9日上午，县委常委、政法委书记毛茹参加了新城街道社区“两委”干部后备力量培育储备工作研判会。此次研判会旨在深入探讨和规划社区“两委”干部后备力量的培育与储备工作，为社区的长远发展奠定坚实的人才基础。
  研判会上，毛茹认真听取了与会人员的发言，详细了解了当前街道15个社区“两委”干部后备力量培育储备工作的进展情况和存在的问题。她指出，“两委”干部是社区发展的中坚力量，其素质和能力直接关系到社区治理的成效和居民群众的福祉，选拔和培养一批优秀的“两委”干部后备力量，对于推动社区持续健康发展具有重要意义。
  针对当前工作，毛茹提出了明确要求。她强调，要提升政治站位，做好排查摸底。要认真落实县委关于村（社区）“两委”干部后备力量培育储备工作要求，坚决扛牢政治责任，立足实际、多措并举，稳妥有序、高质高效抓好“五类”群体排查摸底工作。要严把选拔标准，聚焦德才兼备。重点从优秀党员、致富能手、返乡大学生、返乡创业青年、退伍军人等群体中选拔优秀后备人才，构建村级后备人才库。选拔后备干部必须坚持德才兼备、以德为先，注重综合素质和潜在能力，确保后备干部队伍的质量和活力。要强化实践锻炼，助力成长成才。通过定期培训、实践锻炼等多种方式，全面提升后备干部的政治素养、业务能力和群众工作能力。特别是要注重后备干部的实践锻炼，先一步深入接触和了解社区事务，在实际工作中不断积累经验、增长才干，为未来服务社区、服务居民做好充分准备。
  此外，毛茹还就如何完善社区“两委”干部后备力量培育储备机制提出了指导性意见。她要求，街道要建立健全后备干部管理制度，明确培养目标、选拔标准、培养措施和考核机制，确保后备干部培育储备工作有序进行。同时，要加强与上级部门的沟通协调，积极争取政策支持和资源倾斜，为后备干部的成长和发展创造良好条件。
  结合当前“五星”支部创建和平安建设工作，毛茹提出具体要求，街道要围绕组织建设、服务群众、社会治理等方面，明确目标，细化措施，确保“五星”支部创建工作有力有序推进。要坚持以人民为中心，强化基层基础，深化矛盾纠纷排查化解，加强社会治安防控体系建设，确保社会大局和谐稳定。
  此次研判会的召开，不仅为新城街道社区“两委”干部后备力量的培育储备工作指明了方向，也为推动社区治理体系和治理能力现代化奠定了坚实基础。与会人员纷纷表示，将认真贯彻落实县委工作部署和要求，切实做好社区“两委”干部后备力量的选拔和培养工作，为社区的长远发展贡献力量。