近日，新城街道为进一步加强基层党组织建设，优化村（社区）班子结构，提升基层治理能力，扎实开展了村（社区）班子运行情况中期评估与后备力量摸底调研工作。
  此次工作旨在通过全面、细致的考察与调研，确保村（社区）班子高效运行，同时发掘并培养一批有潜力、有担当的后备干部。
  在中期评估工作中，新城街道成立了由街道党工委书记挂帅的工作小组，成员涵盖纪检监察、组织人事、职能站所等多个部门，确保评估工作的全面性和专业性。
评估内容主要包括班子成员的思想政治建设、工作实绩、群众满意度、团结协作能力等方面。工作小组通过查阅资料、个别谈话、民主测评等多种方式，力求客观公正地反映各班子运行的实际状况。
   街道根据评估的结果，深入分析村（社区）班子运行中存在的问题和不足，明确改进的重点和方向。针对存在的问题，制定具体的改进方案和措施，明确责任部门和责任人，设定改进目标和时间表，持续加强跟踪监督检查，确保改进措施落到实处。
   同时，后备力量摸底调研工作也在同步进行。调研组深入各村（社区），通过公开推荐、个别访谈、实地考察等形式，广泛发掘那些政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀年轻干部和积极分子，作为未来村（社区）班子建设的重要储备力量。
   街道将摸底调研中发现的优秀后备力量纳入人才库，进行分类管理和跟踪培养。根据后备力量的特点和需求，制定个性化的培养计划，提供必要的培训和实践机会，提升后备干部的综合素质和能力。定期对后备力量进行评估和调整，确保人才库的活力和可持续性。
  通过这一系列工作，街道不仅能够及时发现并解决村（社区）班子运行中存在的问题，还能有效激发干部队伍活力，为打造一支高素质、专业化的基层治理队伍奠定坚实基础。
  此次中期评估与后备力量摸底调研工作的扎实开展，充分体现了新城街道对基层党组织建设和人才队伍建设的高度重视。相信在街道的持续努力下，村（社区）的治理能力和服务水平将不断提升，为居民提供更加优质、高效的服务。